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Akademie für Persönlichkeitsorientiertes Management

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45481 Mülheim

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Bettina Schulte-Kump, Motivation für Mitarbeiter / Teams, Persönlichkeitsentwicklung/-analysen, Kommunikation finden Sie auf Semigator.de _____________________________
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Aktuelles

  • Kopfstandtechnik „Umgekehrt wird ein Schuh daraus.“
    Hier stelle ich eine Methode vor, die gleich mehrere Namen hat.Kopfstand-Technik, Umkehrtechnik oder auch Flip-Flop-Methode genannt. Weil die umgekehrte Aufgabenstellung ungewöhnlich ist, werden etablierte und hemmende Denkmuster blockiert. So lassen sich Lösungsideen meist leichter finden.
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  • Argumentieren mit der 5-Satz-Methode
    Argumente richtig anbringen und somit überzeugen. Eine von vielen Techniken die wir auf dem Seminar „Argumentation-Diskussionstraining„ vermitteln ist die 5-Satz-Methode.   Das nächste Seminar findet am  3.-4. Mai 2017 in Düsseldorf statt.                                      
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  • Wie Sie mit Speed-Reading wertvolle Zeit gewinnen
    Wie Sie mit Speed-Reading wertvolle Zeit gewinnen Wer kennt das nicht? Täglich arbeiten wir uns durch unsere E-Mails, Protokolle, Fachzeitschriften, Newsletter und wichtige Dokumente. Puh…..so manche denken dabei an „Zeitverschwendung“ und wissen nicht, wie sie der Informationsflut Herr werden sollen. In vielen Unternehmen herrscht eine chronische Zeitknappheit. Da ist die
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  • Fragen zum Textverständnis
    Fragen zum Textverständnis Die Lesegeschwindigkeit an sich sagt wenig aus. Entscheidend ist auch, wie viel Sie vom Gelesenen wiedergeben können. Beantworten Sie daher die nachfolgenden Fragen, um Ihre Prozentzahl im Punkto Textverständnis und Texterinnerung zu ermitteln. Fragen zum Textsinn Wie ist das Thema des Textes? Was ist die Hauptaussage des
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  • Lesetest „Johnny“
    Lesetest „Johnny“ Start: Zeit stoppen! Im letzten Herbst hielt ich einmal vor dreitausend Angestellten einer Supermarktkette im Mittelwesten der Vereinigten Staaten einen Vortrag über die Verbesserung von Kundentreue und Arbeitsmoral. Dabei betonte ich unter anderem, für wie wichtig ich es hielt, der eigenen Arbeit eine persönliche Note zu verleihen. Angesichts
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  • Welche Mitarbeiter möchten Sie als Führungskraft haben?
    Wenn ich diese Frage in meinen Führungskräfte-Seminaren stelle, erhalte ich eine Liste von Eigenschaften und Verhaltensweisen von „perfekten“ Mitarbeitern. Ja, führen wäre so einfach, wenn wir doch nur die richtigen Mitarbeiter hätten. In den seltensten Fällen sind Sie in der Situation sich Ihr „Idealteam“ zusammenzustellen, sondern Ihr Team steht und
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  • Ist Führung das richtige für mich?
    Orientierungskurs für mögliche Führungskräfte Ist Führung etwas für mich? Kann ich Mitarbeiter führen? Oder der Wunsch auch einmal eine Führungsposition zu bekleiden, ist der richtige Ansatz für dieses Orientierungsseminar. Mitarbeiter führen, mehr Verantwortung und Ansehen zu haben, klingt gut. Doch, die Entscheidung sollte gut überlegt sein, denn ein Rückschritt hat
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  • Warum sind manche Teams erfolgreich und andere nicht?
    Konfliktmanagement_Konflikte erkennen und lösen Eine viel diskutierte Frage in den Führungsetagen wenn es z.B. um die Zusammensetzung von Projektteams geht. Entscheidend ist sicher ein gutes Gespür für die Teamzusammensetzung, sowie die Fähigkeit die Stärken der einzelnen Persönlichkeiten zu erkennen, zu fördern und zielgerichtet einzusetzen. Um die Leistungsfähigkeit (Effizienz und Effektivität)
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